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劳动合同纠纷
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用人单位劳动者协商，要求劳动者自愿解除劳动合同，使用者需要补偿劳动者吗？
更新时间：2021-03-20 18:14:45
问题描述：
用人单位
劳动者
协商，要求劳动者自愿
解除劳动合同
，使用者需要补偿劳动者吗？
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《
劳动合同法
》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-20 18:05:42
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付
经济补偿
：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的
经济补偿金
。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
2021-03-20 18:12:46
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你好！如果劳动者主动
离职
，通常不得请求经济补偿金
2021-03-20 18:14:45
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劳动者能否单方解除劳动合同
劳动合同纠纷
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劳动者解除劳动合同，劳动者与用人单位没解除劳动合同，用人单位必须给劳动者上社保吗？
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用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
用人单位劳动合同解除情形
合同解除
用人单位要和劳动者解除劳动合同，用人单位应该怎么补偿给劳动者
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金： 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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劳动者单方面解除劳动合同情形
解除劳动合同
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用人单位与劳动者解除劳动合同,用人单位需要补偿劳动者吗
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