我在公司工作5个月了,现在怀孕了,公司在没有征兆的情况下把我从办公室的办公人员调到生产现场,说不要现在的单位,我不同意,公司说不服从调动,不会自己辞职。我不知道怎样才能保护我的合法权益。如果自己辞

更新时间:2020-06-17 13:45:21
问题描述:
我在公司工作5个月了,现在怀孕了,公司在没有征兆的情况下把我从办公室的办公人员调到生产现场,说不要现在的单位,我不同意,公司说不服从调动,不会自己辞职。 我不知道怎样才能保护我的合法权益。 如果自己辞职的话,可以向公司索取补偿金吗
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    1 个人主动辞职没有赔偿,如不按劳动合同法规定辞职,不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。
    2 试用期间辞职一般应提前一周,必要时应符合公司规定,有些公司有特殊约定及规定。
    3 正式工辞职应提前一个月,如果想晚些走,担心提出公司便让离职,可以口头提出后录音,再适时提前纸质报告,晚交些时间,但交辞职报告时日期签字可按口头提出时间写。
    4 具体操作中时需要审时度势,要看公司是否正规,不同的公司不同对待及处理方式。
    5 不要盲目提辞职,一般谈妥下一个就职公司,再与前公司商议离职,非重要岗位一个月公司肯定同意,一个公司缺了谁都运转正常。
    2020-06-17 13:40:35
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-06-17 13:43:09
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    用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
    (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的;
    (三)克扣或者无故拖欠劳动工资的;
    (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的;
    (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    2020-06-17 13:45:21
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