对于女性员工来说，女性员工往往会有生孩子的一个需求，对于女性员工的一个生孩子需求来说，女性员工如果需要生孩子的，会有相应的一个假期来进行休息，那么关于这个假期的相关规定有哪些呢？接下来由找法网小编为大家带来国家关于产假的相关规定的详细知识，希望能够帮助到大家。
一般来说，根据我国现有的相关的法律法规的规定女性员工应该在怀孕之后享受至少为期98天的产假。
在我国现有的《劳动法》里面对于员工的合理休假有严格的规定：
根据《劳动法》里面的第五十一条法律法规的规定，劳动者依照国家的相关的法律规定进行休假、婚丧等红白喜事的假期和参加一些国家规定的社会活动等等时间段里面，该劳动者所在的用人单位应该依照我国的法律法规来支付应该支付的工资。
根据《劳动法》里面的第六十二条的法律法规的规定 女性的员工在进行生育的时候应该享受至少为期九十天的产假。
在我国现有的《女职工劳动保护规定》对女性员工在怀孕之后休产假的相关规定做出了进一步的细化：
在这里面的第七条的法律法规的规定，女性的员工生育的时候应该享受至少为期九十八天的产假，在这里面在生产之前可以休十五天的假期；如果这个女性的员工不幸遭遇难产的，可以给她增加为期15天的假期；如果这个女性员工生育了多胞胎的话，应该每多生产1个婴儿就给这个女性增加为期15天的假期。
女性员工如果怀孕没有满4个月就流产了的，应该享受为期15天的假期； 女性员工如果怀孕满了4个月就流产了的，应该享受为期42天的假期。
虽然说生育津贴和产假工资两者之间是有区别的，但是在实际中往往会合二为一，也就是说很多公司是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。
但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。
按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。
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