员工在职期间,利用公司资源给同行提供信息,现在公司发现了,员工提出离职,如何处理

更新时间:2022-03-22 12:20:55
问题描述:
当员工在职时,他们利用公司的资源向同事提供信息。现在公司发现有员工提出离职。如何处理
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    2022-03-22 12:15:21
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    你好具体是什么情况
    2022-03-22 12:18:03
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    员工离职如已经过公司同意,后果由公司自担;若员工忽然离职,给公司造成损失的(需公司提交证据证明,该损失是因员工离职造成,损失与离职有因果关系),可向劳动仲裁委员会提起仲裁
    2022-03-22 12:20:55
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我是一名公司的管理人员,因撤编,公司提供相似岗位以面试不合格为由,逼迫员工离职是否发了被迫离职邮件后
劳动仲裁在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
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员工在职时,员工本人出镜。现在员工离职,要求公司下架这些视频,公司可以拒绝吗?
您好,需要看当时您入职时和公司签订的劳动合同是怎么规定的
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公司员工在职期间做私单,待待员工离职后,客户找到公司,这个问题可以找员工进行赔偿吗?
您好,当然是可以你找员工进行赔偿的。协商不成,向法院起诉。
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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