怀孕后怕公司产品环境影响小孩,准备请假到生产,请假三个月的时候公司发信息告知我必须去办理离职

更新时间:2022-03-23 06:27:33
问题描述:
怀孕后,我担心公司产品的环境会影响我的孩子。我准备请假去生产。当我请假三个月时,公司给我发了一条信息,告诉我必须办理辞职手续
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    休完产假不想来上班,可以辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-03-23 06:22:52
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    劳动者在病假期间是可以辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者按此规定通知并证明已通知到了用人单位,辞职就是合法的,不需要用人单位批准,时间一到可以离职
    2022-03-23 06:27:05
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    您好,请问具体情况怎么回事
    2022-03-23 06:27:33
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我怀孕休了三个月假。因为体质不好,所以想向公司请假,但是公司没有向公司请假的医院请假。我说了向公司请
例如在深圳市,女职工怀孕流产假期,流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。   《女职工劳动
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我怀孕8个月申请了产假,上司同意了,还提交了申请资料。现在预产期快到了。公司打电话通知我旷工。
你好,你就申请仲裁,要求继续履行劳动合同。女职工在孕期,产期,哺乳期用人单位不能解除劳动合同。另外,你要求单位支付你产假期间的工资
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怀孕了,和领导说了请病假,但是没时间去公司办理请假手续,和公司说了等身体好了去公司办理公司有权利辞退
孕妇请病假超过三个月,如果其请假理由合理且程序符合规定的,单位不能因此而辞退该职工,否则属于违法辞退。但孕妇具有重大的过错的,单位可以依法单方面与其解约。
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我上个公司离职了,公司规定离职需要提前一个月,但是我差不多半个月的时候要请假半天去面试,公司不同意
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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休完产假,公司先是通知让办离职手续,从销售调岗到生产
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者也不同意,则劳动者最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能
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我在公司请假了半个月假,其它领导不同意批假,最后公司说叫我办离职手续,当时公司也没有贴出离职通知
可以协商一下,不行就申请劳动仲裁。自己不要办离职手续或者写个人原因辞职,单位炒你是要支付双倍经济补偿金的
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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