国家法定节假日不能休。这种情况与劳动法有冲突吗?中午吃饭一小时。这种现象合理吗?

更新时间:2022-05-22 12:05:15
问题描述:
请问:公共机构每天早上8点上班,下午5点下班。午餐时间是半小时。恒星静止就是自转。通常一周休息两天。国家法定假日不能休。这种情况是否与劳动法相冲突?此外,同一单位的一些部门上午8点上班,下午4:30下班,午餐时间为一小时。这种现象合理吗?
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    你好,建议积极按照劳动法维护自己利益吧
    2022-05-22 11:57:56
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    2022-05-22 12:03:16
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    你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
    2022-05-22 12:05:15
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私企法定节假日不放假,平均每周工作51小时。是否违反劳动法?
您好,法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的 工时制度。如用人 单位存在违法行为的
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保安在国家法定节假日可以休息吗?
周末不是法定节假日,周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
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你好!国家法定节假日我们公司不放假,也不给三倍工资,过后补回一天休!如果法定节假日当天不上班休息了就
周末不是法定节假日,周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
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法定节假日,合理吗?
你好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工
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哺乳期单位(电厂)安排上4天班休息一天,不按正常双休日和国家法定节假日来上班,怎样维权?
  节假日加班维权的注意事项。节假日的加班工资怎么算,员工有权拒绝加班,家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇等注意事项。   节假日加班维权的注意事项  一
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端午法定假日,公司要求加班一天,不给加班工资,请问这个合理吗?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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怎么样解决工厂用童工
工厂用童工违法,应及时处理。处理方式包括:对使用童工的工厂进行罚款;对父母或监护人进行批评教育并罚款;向相关部门举报,由执法部门介入调查处理等。
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被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
家政公司的培训费合法吗?
您好,可以协商的
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公司不安排体检,这违法吗?
你可以到劳动部门投诉
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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