你好,我进了一间厂做临时工,在试用期我辞职了,不过我有提前七天,到期了他不让走,怎么办

更新时间:2022-05-27 07:17:32
问题描述:
你好,我加入了一家工厂做临时工。在试用期内,我辞职了,但比计划提前了七天。当它过期时,他不让我走。我该怎么办
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    试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2022-05-27 07:13:48
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    试用期期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
    2022-05-27 07:15:44
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    1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
    2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
    2022-05-27 07:17:32
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我工作了二十天,我就顺便提辞职,她说辞职要提前一个月,也没有签合同,怎么办?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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我在一个单位上班试用期是一个月,就辞职了,还不让我提前走,我该怎么办呢
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,
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我在一家公司上班,我上了二个月,然后我,提前一个月写辞职申请。但是怎么办?
劳动者交了辞职申请,如果其申请不符合公司的规定,则公司不批是合法的,劳动者可以更正后再提交辞职的申请;如果劳动者的申请符合公司的规定的,则不批是不合法的。
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你好,我辞职,提前一个月说的,后面他反悔了,要我多做五天,我该怎么办,
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我是一位临时工,已经提前一个星期辞职了,到今天到期了,我们老板不给我们走怎么办?
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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临时工辞工,老板要求提前一个月,可是厂里没事干,放我一个礼拜的假了,想走老板又不让走,怎么办
你好,劳动者自愿离职只需提前三十天以书面形式告知用人单位即可,试用期提前三天告知用人单位即可
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我在单位做饭八年了,解雇了我
你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
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聘用单位解除聘用人员赔偿有标准吗
解除聘用赔偿依情况而定。协商一致解雇时,按工作年限支付经济补偿金。违规解雇时,需支付双倍经济补偿金作为赔偿。若员工存在违规被解雇,则单位无需支付任何赔偿。操作时
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请病假在家休息,还是扣了工资。这是正常的吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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深圳未签署劳动合同的赔偿政策是怎样的
法律分析:有事实劳动关系,但未签订合同,用人单位除应当依法支付劳动者赔偿金外,还应当支付未签订劳动合同的薪资赔偿。 补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金,经济补偿按
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未签订劳动合同,但是公司有规章管理制度,而且进行考勤扣工资,可以进行劳动认定吗?
常见的处理方式包括协商、投诉和劳动仲裁。选择时需考虑情况紧急程度、证据充分性及个人意愿,轻微问题可尝试协商,严重或复杂情况建议投诉或仲裁。
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深圳市2024年最新产假是多少天
一般产假为90天,其中产前休假15天。根据我国相关法律规定,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。法律依据:《中华人民共和国劳
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