我在一家店里上班还在试用期,每晚都到10点才下班有时还到12点,怎么办呢?

更新时间:2022-06-01 10:54:12
问题描述:
我在一家商店工作,还在试用期。我每天晚上10点才下班。有时直到12点才结束。我该怎么办?
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    您好,可以向劳动监察大队投诉
    2022-06-01 10:47:28
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    向当地的劳动监察大队投诉解决
    2022-06-01 10:52:06
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
    2022-06-01 10:54:12
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加班到晚上11点,工资
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企业法律顾问 220
晚上加班到11点,时薪
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劳动合同纠纷 125
你好,我是餐饮店的服务员,每天早上10点到下午2点上班,下午5点到晚上10点上班,时间是9小时,2点
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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在一家奶茶店工作,每天工作九个半小时,早上11点上班,上到5点下班,六点半上班到十点半下班这个情况老
法律分析:是否加付工资看具体情况。我国一般是8小时工作制,如果加班后超过了劳动合同约定的工作时间或者超过法定的工作时间,那么就属于加班,应加付工资。
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咨询一下,这个厂一天工作从早六点到晚7点,而且偶尔还加班,这个怎么处理?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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每天12点上班12点下班,合理吗?
按照你说的这个情况来看,不合理
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服装商城到下班点不让员工下班。然后超出时间还不给加班费。怎么办。到下班点我们就不能下班。
劳动者辞职的,只要在一年之内,劳动者都是可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举
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老板说这句话够不够成威胁罪你现在是旷工未经批准直接离职而且还在这里拿报执法部门来威胁我你可想好了记得
构成威胁,可报警。若威胁严重,应立即报警并保留相关证据;若威胁较轻,可咨询律师,了解自身权益,通过法律途径解决问题。同时,保持冷静,不要激怒对方,确保个人安全。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
是否可依据工资凭证来证明劳动关系?
可以。具体操作:1. 提供工资支付凭证,如银行流水、工资条等;2. 结合其他证据,如社保缴纳记录、工作证件等;3. 在劳动争议中,可向劳动仲裁机构或法院提交相关
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招聘童工举报打什么电话?
向劳动监察大队投诉解决
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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