公司搬到离家13公里以外的地点上班,上班下班不方便,如果员工不愿上班可以获得补偿吗

更新时间:2022-07-18 14:03:45
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公司搬到离家13公里的地方工作,这很不方便。如果员工不愿意上班,他们能得到补偿吗
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    企业搬到郊区员工离职一般是可以获得经济补偿的。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;等等
    2022-07-18 13:56:44
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    劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致的,劳动合同不得变更,不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的,属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    2022-07-18 14:03:45
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现在公司的地址需要拆除,搬到同区15公里外的工作!我自己上夜班,下班后没有公共汽车等交通工具回家。如
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同,劳动者不同意,用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的,劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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请问公司搬迁到22公里外上班,我们可以不去上班吗?可以得到赔偿吗?谢谢
如果因为公司搬迁导致双方无法继续履行原劳动合同的,可以得到补偿金
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如果公司搬迁,原本我上班的距离是3公里,可以获得补偿吗?
你好,工资是多少?公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为
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把在乡镇上班的员工调去城里上班,上班太远不方便,能要求公司给补偿金吗?
法律分析:如果同城调动职工应该服从,跨地区调动的职工有权拒绝,并要求支付补偿金。
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离职不到30天,如何赔偿
按照劳动合同约定办理
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不建议休息几天?可以算病假吗?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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但是我找公司不给我解除劳动合同。我该怎么办?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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单位年假只参考社保缴费年限社保缴费年限单位年假仅参考社保缴费年限是否合理?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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台球厅是否非法雇佣未成年人?
雇佣未成年的法律责任为:对于用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位违反
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生病了学校必须要求休学两个月后并没有复学后续也没有回学校延长休学这种情况有什么影响没有
通常,学生休学后需要按时复学或申请延长休学。若未按时复学也未延长休学,学校可能会视为你自动退学。处理方式包括与学校沟通说明情况、申请延长休学或办理退学手续。具体
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我这公司是三包,给上面公司签合同,是二包下来给签劳动合同,现在他不给劳动合同,怎么办
针对您的情况,常见处理方式有:1. 与公司协商解决;2. 寻求调解组织帮助;3. 申请劳动仲裁;4. 提起诉讼。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿,如协商无果
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