工作差不多10年,在没做满一个月的情况下辞职了,这个工资是怎么结算的

更新时间:2022-10-13 22:10:19
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我工作了将近10年,不到一个月就辞职了。这个工资是怎么结算的
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    试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
    2022-10-13 22:05:22
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    提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接
    2022-10-13 22:07:38
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    员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    2022-10-13 22:10:19
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在厂里签了劳动合同的,这个月做好就不想做了,那这个工资是怎么结算的
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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我说的是长期工作,但是一个月不够就辞职了。工资怎么结?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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合同上是试用期4000一个月,没到一个月不按这个算,但是被辞退的,工资怎么算
职工在试用期期间的工资应按照不低于合同约定工资的百分之八十计算,同时不得低于单位当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾
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农民工在工地工作不到一个月的工资怎么结算,不是自愿的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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在当地一个超市做了10天寒假工,但是没有签合同,请问辞职的话如果对方不愿意结算工资怎么办
根据《劳动法》《劳动合同法》规定:建立劳动关系应当签订书面劳动合同并且应当及时足额发放工资,未签订书面劳动合同而辞职时用人单位又不支付工资的,有以下几种解决途径
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辞职差不多快,两个月的工资都还没给我结完,这种应该怎么办
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入职不满一个月离职,没有签劳动合同,工资怎么算呢
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公司员工就职五个月只工作了一个半月就没有项目辞职了,这个工资怎么支付是合法的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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请问员工离职后,是否违法?
个人信息资料是你自己的还是
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否则不给毕业证书,这合法吗?
可投诉到教育主管部门
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你好,请问你有用人单位签订劳动合同吗?劳动合同上面是怎么约定的呢?建议你先和用人单位进行协商
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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