五险一金公积金比例是多少

　　五险一金要看是否在用人单位工作，如果是在用人单位工作的，那么则由用人单位进行缴纳，按照当地的缴纳基数进行缴纳。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于五险一金公积金比例是多少及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、五险一金公积金比例是多少

　　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

　　1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

　　2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

　　3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

　　4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

　　5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

　　6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　二、五险一金能取出来吗

　　1、养老保险，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不需要补交，但也不能退。

　　2、医疗保险，有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

　　3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

　　4、住房公积金，有个人账户，辞职只是停止了缴纳，但账户的钱依旧是你的，可随时提取，也可以续交，不会作废。

　　三、五险一金的作用是什么

　　1、养老保险‍是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

　　2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

　　3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

　　4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

　　5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

　　6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

　　根据法律规定可以得知，五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。以上便是找法网小编为您带来关于五险一金公积金比例是多少的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。