不签定劳动合同不缴纳社保

更新时间:2021-06-01 17:27:11
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签订劳动合同 不缴纳社保可以吗
签订劳动合同不可以不买社保,不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同,只要双方存在劳动关系的,都必须按规定缴纳社保。
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不签订劳动合同不缴纳社会保险
可以要求补缴社保,支付经济补偿金等。协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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不给签劳动合同 不给交社保
你好 可以申请劳动仲裁要求补缴保险 主张经济补偿金!
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所在单位不缴纳社保,不签劳动合同
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不签劳动合同,不缴纳社保
如果确定是违规辞退,你可以要求双倍赔偿。大约就是10个月工资。社保如果不能补交,也可以要求赔偿一点损失。
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不签订劳动合同,不缴纳社会保险
你好,这个你有相关的工作证明就可以了
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不签订劳动合同,不缴纳社会保险
1、可以向津南区劳动工仲裁委员会提起劳动仲裁,要求支付未签订合同期间减除一个月的双倍工资,并要求1个月经济补偿金; 2、向津南区劳动局监察大队投诉公司,要求补缴
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公司不缴纳社保 不签订劳动合同
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分公司可以签定劳动合同吗,法律怎样规定
《劳动合同法实施条例》第四条规定:“《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得
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试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗
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假期工是否要签合同
要签合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳
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我想咨询一下,事业编制聘用合同到期了如何办?
事业编制聘用合同到期,应到当地的人事档案局提取自己的档案,为今后工作做准备。我国的档案部门对这类人员的档案实施归档处理,相关的当事人可以在工作日进行说明并提取相
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按照提供正常劳动支付劳动者工资超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不
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