员工因工作失误给公司造成损失,公司可否向他提出赔偿?现在他已离职。公司可否退回他的预付公资?

更新时间:2022-06-25 14:57:08
问题描述:
如果员工因工作失误给公司造成损失,公司能否赔偿?现在他已经离开了。我们公司正在预付公共资本,他的佣金不够。公司能否返还其预付的公共资本?
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    你好!公司是否有该方面的约束或是合同?具体以合同内容为主
    2022-06-25 14:51:25
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    你好,按照公司章程规定处理
    2022-06-25 14:54:41
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给公司造成损失,离职时公司要求赔偿,这个该怎么赔偿
离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除或者终止劳
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在工作中给公司完成经济损失的,公司可以要求员工赔偿吗?
一般来说是不用赔偿的。但员工有故意或重大过失才会赔偿的。
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你好,我们公司项目撤资,公司要求员工离职,请问这种情况是否可以要求公司支付经济补偿金?
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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离职造成公司损失,公司是否有权要求劳动者赔偿
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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现在和公司提出离职,公司如何赔偿?
根据你的陈述,有三个大项目
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我是向公司提出离职后,公司应该赔偿吗?
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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办公温度低违反劳动法吗
办公温度低,可先与单位沟通协商,要求改善工作环境。如沟通无果,可向劳动监察部门投诉或咨询法律专业人士,寻求法律途径保护自身权益。
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地方劳动局84年招收的全民合同制工人是固定工人吗?
全民合同制是正式职工的。正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考
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咨询劳动纠纷咨询?
劳动者在劳动纠纷中,可以通过以下几个方面判断自己的权益是否受到侵害:首先,查看劳动合同是否明确规定了双方的权利和义务;其次,关注工资、工时、休息休假等劳动条件是
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
公司要求我们员工的身份证号码和手机号码做什么
通过下列办法可以投诉用人单位:拨打12333;直接拨打单位所在地的区县劳动局电话进行投诉;携带身份证明、劳动证明、证据至当地劳动保障部门投诉;其他。法律依据:《
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被公司开除工资要到下个月才发
在维权过程中,员工应注意以下几点:首先,保留好相关证据,如劳动合同、工资条、开除通知等,以便证明自己的权益;其次,了解劳动法的相关规定,确保自己的诉求合理合法;
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请问公司不开离职证明怎么办打劳动监察的话,其他别的公司会知道吗
您好,建议您向当地劳动监察投诉,其他公司不知道。
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频繁的将个人手机卡更换到公司名下,会对公司及个人有什么影响吗
频繁更换手机卡至公司名下,常见的处理方式包括确保每次变更均符合相关规定,并及时更新公司和个人资料。选择处理方式时,应权衡便利性与合规性,避免为追求便捷而忽视法律
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