你好,我想问问你工厂学徒会付多少工资。我在这里工作了三个月,我不说每周工作超过40个小时,早上7:30到晚上10:00,工厂不和我们谈加班费。他们发出通知并强制执行。他们不会每周离开这里两天。

更新时间:2020-06-18 08:52:21
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你好,我想问问你工厂学徒会付多少工资。我在这里工作了三个月,我不说每周工作超过40个小时,早上7:30到晚上10:00,工厂不和我们谈加班费。他们发出通知并强制执行。他们不会每周离开这里两天。
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    根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有:
    “因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”
    也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣除,且扣除量上也有限制。
    很多单位为了制约这种不负责的员工,在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同,需要扣一个月的工资”。然而,劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任,劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。
    也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。
    2020-06-18 08:49:05
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    停工留薪内工资待遇不变。
    2020-06-18 08:51:17
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    具体工资在不低于最低工资标准的情况下由你们商定。
    2020-06-18 08:52:21
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