现在的企业都需要为员工购买五险一金，五险指的就是生育保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险，购买了工伤保险的，在员工受到工伤时，可以进行工伤保险赔偿，那深圳市工伤保险条例赔偿标准是什么呢？以下由找法网小编为您详细解答，希望对您有所帮助。
深圳市工伤赔偿标准如下：
（一）残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限。
（二）残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用。
（三）丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
（四）被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。
（五）住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数。
（六）医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他。
（七）误工费=误工收入（天/月/年）×误工时间。
（八）护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
（九）死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度人均收入×20年。
（十）交通费=实际发生的合理费用。
（十一）住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。
（十二）精神损害费=法院根据实际情况判决（原则上以构成伤残为基础）。
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
实行工伤保险的作用：有利于均衡不同企业的负担；有利于工伤事故赔偿标准相对统一；有利于促进工伤预防、职业康复和安全生产，保护和发展社会生产力；有利于妥善处理事故和恢复正常生产经营，维护社会安定；其他。
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