劳动者如果在在工作期间发生意外事故，导致身体受到伤害的话，这种情况可以叫做为工伤，一般来说，工伤是可以申请工伤赔偿的，那么退休后工伤赔偿标准是什么？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）如果退休人员未办理退休手续或者没有依法享受养老保险待遇并且继续在原单位工作的，在受到工伤事故后单位应当承担工伤保险责任，工伤赔偿标准应当按照《工伤保险条例》规定确定。
（二）如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，但接受用人单位返聘并且用人单位已经按项目参保等方式缴纳了工伤保险费的，其受到工伤后应当按照《工伤保险条例》规定标准进行赔偿。
（三）如果退休人员已经办理了退休手续或已经享受了养老保险待遇的，用人单位对其进行招用但未缴纳工伤保险费的，其受到工伤后则不适用《工伤保险条例》规定。但因与单位形成劳务关系，单位应当承担赔偿费用，可以适用人身损害赔偿标准规定。
区分以下三种情况：
（一）对于受伤者本人的赔偿医疗费、后续治疗费、残疾辅助器具费、康复费、误工费、营养费、住院伙食补助费、交通费、护理费、精神损害抚慰金、残疾赔偿等。
（二）对于受伤者亲属的赔偿住宿费、交通费、护理费、精神损害抚慰金、被抚养人生活费。
（三）造成受害人死亡的赔偿交通事故造成受害人死亡的，除赔偿抢救期间的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：
一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；
二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；
三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；
四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。
以上就是由找法网编辑整理收集的关于退休后工伤赔偿标准的法律知识，由上述可知，劳动者发生工伤的，有权向用人单位主张工伤赔偿，因此，大家对工伤赔偿标准进行了解是很有必要的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。
