工伤事故作息时间未到,提早工作。用人公司还是否会给作息时间的薪水

更新时间:2020-09-06 14:15:33
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工伤事故作息时间未到,提早工作。用人公司还是否会给作息时间的薪水
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    职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
    2020-09-06 14:11:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助733376 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以去申请劳动仲裁的
    2020-09-06 13:44:03
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1326455 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,可以当地人社局投诉或申请劳动仲裁
    2020-09-06 13:41:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助873703 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    一般情况下,没有户口不影响拆迁权益的取得。通常以房产证为准对房屋进行拆迁补偿。房产证(PremisesPermit)购房者通过交易,取得房屋的合法所有权,可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。
    即《房屋所有权证》,是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。国家实行房屋所有权登记发证制度,各地必须使用建设部统一制作的房屋权属证书,其他部门和单位制作的类似证书均无效,不受国家法律保护。
    房屋所有者凭证管理和使用自己的房屋。房产证包括房屋所有权证和房屋共有权证,在通常意义上,房产证是房屋所有权证的简称,是由不动产登记机关发放的证明房屋所有权归属的书面凭证。
    2020-09-06 13:55:19
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助326965 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    咨询当地房管局。
    2020-09-06 14:15:33
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助870990 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    可以在当地村民间进行交易。
    2020-09-06 14:12:55
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公司的工资都是按劳动法规定的,但是如果在里面工作的工作没有达到产量,班长规定员工必须加班,减免加班时
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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公司招聘新员工后,我们的老员工觉得没用了,如果新员工万一不行,借口工厂就不给我没日子的假期。 其他员
单位无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁进行维权,要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双
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工伤休息时间未到,提前上班。用人单位还会不会给休息时间的工资
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;    (二)住院伙
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其后单位一直未与我签订劳动合同。所以无权再要求加班费。部门经理加班工作就不能得到加班费吗?
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
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公司与员工签署劳动合同,但是公司属于服务行业,无法按照劳动法规定的作息时间作息,比如一周只能休息一天
您好!根据劳动法,企业因生产特点不能按照每日8小时、每周44小时工作制度;不能保证劳动者每周至少休息一日的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人
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入职时如何收回500元押金?
您好,用人单位向劳动者收取入职金或者押金之类的做法是违法的,可以向劳动部门投诉或者直接申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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