一个员工做不满一个月,没过试用期就自动离职,那也还是要按最低标准工资支付吗?

更新时间:2022-08-30 09:26:43
问题描述:
如果员工在试用期不足一个月后离开公司,是否仍将按照最低标准工资支付工资?
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-08-30 09:22:01
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    2022-08-30 09:23:20
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    试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
    法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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准备辞职,老板说试用期一个周,而且也没签劳动合同,是应该按正
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部1个答案 >
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入职不到一个月,没有签订劳动合同,突然离职,需要支付工资吗?
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
全部3个答案 >
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我还在试用期,是否有这项规定?公司说要提前半个月辞职,可是我
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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