其实在企业中工作的话也是尽量自己少说话多做事，因为企业中的勾心斗角的话也是大家看得到的，包括如果是自己不小心遭遇到了特别的情况下的话也只能是自己申请离职了。那么，试用期辞职当天提算吗？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
当天不算。
关于期间的计算，根据《民法典》第一百八十一条规定，按照日计算的，当天不计，从次日起计算。
因此，试用期离职，员工提前３天通知用人单位，通知的当天不计算在３天之内，从次日起算。
依据法律规定，已达到退休年龄的，劳动合同终止，劳动关系终止。退休人员与用人单位不构成劳动关系，应为劳务关系。是否有经济补偿，需根据双方签订的协议内容确定，若没有明确约定，则没有经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（１）劳动合同期满的；
（２）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（３）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（４）用人单位被依法宣告破产的；
（５）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（６）法律、行政法规规定的其他情形。
第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期辞职当天提算吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以离职是每个劳动者的合法权益，劳动者在没有给企业造成任何损失的情况下，劳动者不需要支付任何的赔偿费给企业，企业没有任何的违法行为，也不需要支付任何的经济赔偿金给劳动者。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
