其实我们大家如果是刚入职一家新的公司的话都是会有一个试用期的，当然试用期的工资的话也是跟转正的工资是一样的，但是通常来说的话试用期的工资也没有跟正式工资差太多。那么，试用期与转正当月工资怎么核算？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
计算公式：工资计算
３／１～３／１６计薪天数１１天：４０００／２１．７５＊１１＝２０２２．９９元
３／１７～３／３１计薪天数１０天：５０００／２１．７５＊１０＝２２９８．８５元
以上是应收收入：２０２２．９９＋２２９８．８５＝４３２１．８４元
应扣１．社保１７５元，２．公积金３５０元（这个有些单位是按最低工资为缴费基数，这里按照你的工资５０００计算），３．个税１．３０元。合计应扣１７５．５＋３５０＋１．３＝５２６．８元
实际收入：４３２１．８４－５２６．８０＝３７９５．０４元
每个公司计算方法会不大相同。
一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算
比如正式薪资５０００，试用期薪资４５００，那薪资是５０００／当月法定出勤＊转正出勤天数＋４５００／当月法定出勤＊试用期出勤天数
根据《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资５０００，试用期薪资４５００，那薪资是５０００／当月法定出勤＊转正出勤天数＋４５００／当月法定出勤＊试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。‘’
（一）《劳动合同法》第１９条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（二）另根据《劳动合同法实施条例》第１５条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的８０％，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》上述三条，对劳动者在与用人单位签订劳动合同时约定试用期的问题进行了规定。
（一）只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是３５００元，超过这个的就要纳税，不管你是不是试用期。
（二）取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。
（三）个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期与转正当月工资怎么核算的相关内容，综上所述小编提醒您，所以在正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；或者在公司常规发薪之日再发放给劳动者。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
