试用期提出辞职可以当天走吗

　　试用期提出辞职不可以当天走。试用期期间提出离职的，要提前三天通知用人单位，所以要三天后才能解除劳动关系。试用期辞职不给工资不合理，可以找公司协商支付，协商不成的可以向劳动部门举报或者提起仲裁。

　　一、试用期提出辞职可以当天走吗

　　试用期提出辞职不可以当天走。

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、试用期辞职不给工资合理吗

　　试用期辞职不给工资不合理。

　　试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

　　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　三、试用期工资应当如何发放？

　　试用期工资应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十发放，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。找法网提醒您，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。