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我是公司人力资源主管.公司是国有企业改制后组建的，1.我们公司以怎样的方式操作这件事才能比较简单些？是不是一定要重新签新合同呢？
更新时间：2022-05-24 11:38:47
问题描述：
我是公司的人力资源部主任。该公司是在国有企业改制后成立的。因甲方名称和法定代表人变更，需要变更员工劳动
合同
。打扰一下：1。我们公司怎样才能更容易地操作这件事呢？二.有必要重新签署新合同吗？
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公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订，
劳动关系
直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商，协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿，协商不一致而辞退员工的，就需要支付
违约金
2022-05-24 11:33:16
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视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动
合同的履行
。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式
2022-05-24 11:36:07
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请
劳动仲裁
，要求用人单位承担相应的责任。
2022-05-24 11:38:47
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