跟公司签订了3年的合同,劳动合同上试用期写的是3个月.公司可以延长试用期吗

更新时间:2022-06-03 06:10:45
问题描述:
与公司签订三年合同,劳动合同中的试用期为三个月,公司是否可以延长试用期
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    劳动合同期限三个月,试用期一个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
    2022-06-03 06:05:32
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    劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内
    2022-06-03 06:07:25
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    劳动合同签订三年时试用期最长为六个月。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    2022-06-03 06:10:45
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合同试用期3个月延长试用期
试用期可以延长,但期限届满后不能再延长,且需要遵守以下规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
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与公司签订3年劳动合同,3个月试用期,试用期满后几天提交终止合同,公司应赔偿几个月的工资?
如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一
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我和公司签订了3年的劳动合同,当时签订了3个月的试用期,试用期结束,1个月后试用期延长了3个月,现在
关于公司解除劳动合同赔偿问题: 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证
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签订了3年的劳动合同,试用期为1个月,试用期过后被公司辞职,能否向公司申请赔偿。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果你通过了军队文职考试,三方都说不需要支付违约金。你需要支付公司的违约金吗?这是违约吗?
劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
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劳动争议的主要解决方式有哪些
劳动争议解决方式多样。协商是首选,快速且灵活;调解可借助第三方力量,更公正;仲裁具有法律效力,可强制执行;诉讼是最终手段,需通过法院解决。根据实际情况选择合适方
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我9月份开学以后大学,现在打工要签劳动合同,会影响应届生身份吗
具体操作如下: 1. 查阅学校规定:查看学校关于学生打工及签订劳动合同的相关规定,了解是否有限制或要求。 2. 咨询法律专业人士:向律师或法律顾问咨询,了解
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想问一下劳动合同上写着每月可以休息四天,但领导不让休息怎么办
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
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没劳务合同辞职老板不让怎么办
对辞职受阻,可投诉、仲裁或诉讼。 在未签劳务合同的情况下,如果辞职受阻,常见处理方式包括向劳动监察委员会投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实
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试岗期签了合同,试岗结束觉得不合适,不准备入职,公司不给工资合法吗
不合法。具体操作:1. 与公司协商,要求支付应得工资;2. 若协商无果,向劳动监察大队投诉并提供证据;3. 等待劳动监察大队处理,或考虑进一步申请劳动仲裁。
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