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劳动合同期限潢,劳动者主动辞职,用人单位需要发经济补偿不?
更新时间:2022-06-26 07:47:55
问题描述:
如果劳动
合同
到期,劳动者自愿辞职,用人单位是否需要支付经济补偿?
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用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形:
1、劳动者依照《
劳动合同法
》第三十八条规定解除劳动合同的情形;
2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-06-26 07:44:19
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劳动者在劳动合同到期被辞退应获得经济补偿。劳动合同法明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿:劳动合同期满;用人单位依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的
2022-06-26 07:46:07
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劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
2022-06-26 07:47:55
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劳动合同到期后,单位不续签,是否需要赔付?
劳动合同知识
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在劳动合同期满后,用人单位未予续签,是否需要向劳动者支付赔偿
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劳动合同期满不续签需支付补偿。若用人单位不续签,应支付经济补偿,按年限计算;若用人单位维持或提高条件,劳动者不续签,则无需支付。具体操作需依据实际情况和法律规定
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劳动合同到期不续签是否需要补偿,法律是如何规定的
您好,要看是什么原因导致劳动合同解除
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无锡那边如果劳动合同到期单位不续签需要赔偿吗
如果是因为用人单位降低劳动合同约定的条件,导致劳动者不愿续签,或用人单位不愿续签,用人单位应当支付劳动者经济补偿。而如果是劳动者因个人原因不选择续签,用人单位则
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请问要是员工的劳动合同快到期了,我们提前一个月通知不予续签是否需要赔偿员工
你好,这边可以回答你的问题
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劳动合同到期不再续签,按照一般情况,企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜。劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。直接终止劳动合同,
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劳动合同到期,需提前通知,但合理时间内即可。若用人单位不续签,需支付经济补偿金;若劳动者主动提出,则无补偿。用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括: 1.
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劳动合同到期,我个人愿意继续续签,公司单方面不续签,未提前告
需要赔偿,劳动合同法明确规定,劳动合同到期不同意续签,应当提前一月以书面文件形式通知劳动者,否则需要额外支付一月工资作为赔偿。
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