劳动合同到期，我个人愿意继续续签，公司单方面不续签，未提前告知，是否需要赔偿

更新时间：2023-12-16 19:20:21

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劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体情形包括：用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。经济补偿的计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-16 19:17:57

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劳动合同到期，如果劳动者因个人原因选择不续签，用人单位无需支付赔偿或经济补偿。然而，如果用人单位在续签劳动合同时降低了原合同约定的条件，导致劳动者不续签，用人单位需要支付经济补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括：

1. 依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的情况；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况；
3. 依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-16 19:18:12

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需要赔偿，劳动合同法明确规定，劳动合同到期不同意续签，应当提前一月以书面文件形式通知劳动者，否则需要额外支付一月工资作为赔偿。

2023-12-16 19:20:21

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