请问需要按照协议赔偿吗?现在经理一直拖着我不给我签离职,这样做合法吗?我能离职之后再和他协商吗?

更新时间:2022-07-27 10:35:35
问题描述:
实习期间,公司对我进行了培训,实习结束后我成为了一名正式员工。公司要求签署并批准焊工培训协议,并继续培训。我为公司服务了八年,但我在公司没有前途,想离开。你需要按照协议赔偿吗?该协议只签署了核级焊工的培训,但还包括其他培训费用。此外,没有培训我不能做这项工作。这家公司已经有一年没有支付出差所做的工作了。据说那之后奖金会给我。该公司已提前一个月申请辞职。我提出辞职已经两个月了。现在经理一直拉着我在辞职书上签名,并要求我在辞职前签名要钱,这合法吗?我离开后能和他谈判吗?
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    一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
    2022-07-27 10:32:01
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    劳动者违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
    按照规定,这里说的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用,以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
    2022-07-27 10:33:42
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    员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    2022-07-27 10:35:35
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