你好,律师,我进公司签订的劳动合同辞职申请需要提前一个月!公式规章制度规定的员工需要提前一个月辞职,店长需要提前三个月辞职。我现在只是储备,不是正式的店长,而是员工的工资!我已经申请辞职一个多月了。公

更新时间:2022-08-28 14:27:37
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你好,律师,我进公司签订的劳动合同辞职申请需要提前一个月!公式规章制度规定的员工需要提前一个月辞职,店长需要提前三个月辞职。我现在只是储备,不是正式的店长,而是员工的工资!我已经申请辞职一个多月了。公司以找不到人为由拒绝辞职
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    如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签,而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定,那么劳动合同到期不需要提前通知,合同到期后你只要通知用人单位不续签
    2022-08-28 14:24:05
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    用人单位存在《劳动合同》38条的情况和处于试用期,劳动者辞职可以不用提前一个月交辞职书。其他情况需要提前一个月交离职书
    2022-08-28 14:26:52
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    劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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根据公司合同,如果你想辞职,你需要提前一个月申请,完成工作交接后才能离职。我5月25日写的辞职表交给
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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我在公司工作了一年,现在要辞职了。我提前一周告诉人事,但他说根据新劳动法的规定,我必须提前一个月提出
劳动者辞职,只需提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的,劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况,寻求帮助。
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我申请工作的时候,用人单位说一个月后会签劳动合同,辞职要提前一个月申请。我现在已经工作两个月了,用人
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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你好,我和公司签订了劳动合同。 合同规定辞职需要提前两个月。因为特殊情况, 没有提前告诉老板。 他也
劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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提前一个月辞职,我因个人原因在一个个体门店工作应聘时老板说需要提前一个月说辞职现在因考取证件未向老板
员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳
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提前一个月辞职工资,我入职的那天老板就说如果辞职的话需要提前一个月,然后我做了一个礼拜我就问老板我申
法律分析:劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。
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在公司培训室,培训了4个小时,到车间被主管劝离职?
除了向劳动监察部门投诉,您还可以采取以下法律手段维护权益:首先,尝试与雇主协商解决,明确自己的诉求和依据;其次,如协商无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解或
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3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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试用期没有缴纳社保,三个月后才开始缴纳社保。你能申请马上离职吗?我该怎么办?
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签署劳动合同后被解雇,可以获取哪些赔偿金
被解雇后可获经济补偿。具体操作:1. 确认解雇是否合法;2. 根据工作年限计算补偿金;3. 与用人单位协商或提起劳动仲裁。如解雇违法,还可要求双倍赔偿。
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关于经济性裁员的法律规定及适用时机
经济性裁员需依法进行。应提前通知工会或员工,制定合法裁员方案并报劳动行政部门。在保障员工权益的同时,确保企业正常运营。
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我想问问就是入职未签订劳动合同而是口头约定试用期并且以我工作问题口头延长我的试用期是否违反劳动法
对这种情况,常见处理方式包括:1. 与雇主沟通,要求签订书面劳动合同;2. 保留相关证据,如工作记录、薪资单等;3. 咨询专业律师,了解自身权益并寻求法律支持。
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在实习单位签订的实习协议到期后,我可以直接离开吗?
实习协议到期后,处理方式需视情况选择。通常可与单位协商续签或离职,若单位侵害权益,可依法解除劳动合同。选择时应考虑个人职业规划、单位态度及法律法规要求,确保自身
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