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员工不和单位签订劳动合同，现在要单位支付双倍工资，就要支付双倍工资，是这样吗？
更新时间：2022-10-14 12:55:32
问题描述：
员工未与单位签订劳动
合同
。现在单位必须支付双倍的工资。他还表示，如果他在一个月内没有被解雇，他必须支付双倍的工资。是这样吗？该单位要求他每月向银行提供社保缴费打印件，并已向他提供社保补贴。
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-10-14 12:52:37
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-10-14 12:54:09
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如果单位与你不签订劳动合同的时间还在一年的时间里，你可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资
2022-10-14 12:55:32
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没和员工签订劳动合同，就一定需要支付他11个月的双倍工资吗？
要看证据。我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈，按照案件事实帮您设计解决方案。
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