职场中，很多老板总觉得愿意加班的员工才是好员工。甚至有些老板把员工当成了机器，每天让员工加班，就连下班后也是不断安排工作。那么加班时间超过３６小时怎么处罚？找法网小编为您介绍相关内容。
一、劳动法规定每月加班不得超过３６小时
我国目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为８小时，周最长工时为４０小时的规定。
根据劳动法第３６条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、加班应给予的合理补偿
安排劳动者延长工作时间的，单位必须支付加班工资。
①工作日加班需按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的１．５倍支付。
②休息日加班且不能安排调休的，需要按照劳动合同约定的劳动者小时工资标准的２倍支付。
③法定节假日加班，企业将按照不低于劳动合同约定的劳动者小时工资标准的３倍支付工资。
三、加班时间超过３６小时处罚
劳动法规定每月加班不得超过３６小时不少企业、劳动者以为加班只要按规定支付加班工资就是合法的，殊不知加班时间过长，同样违反劳动法，要被罚。《劳动法》第四十一条指出，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。＇每月加班时间累计超过３６小时的是违法行为，劳动者可以到劳动监察部门投诉，还可以直接辞职走人，而且企业还需支付劳动补偿！
所以要求员工每月加班时间超过３６小时，违反了劳动法，是违法行为。但没有相关条例规定加班时间超过３６小时具体处罚规范。通常是劳动者投诉至相关劳动部门，劳动部门提出警告且要求对员工进行补偿。
