过退休年龄签订了劳动合同有效吗

更新时间:2022-10-26 12:20 找法网官方整理 9999+人浏览

  过退休年龄签订了劳动合同没有效,过了退休年龄是不能签订劳动合同的,双方应当签订聘用合同,形成劳务关系。到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。

过退休年龄签订了劳动合同有效吗,到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗

  一、过退休年龄签订了劳动合同有效吗

  过退休年龄签订了劳动合同没有效,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

  二、到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退有补偿金吗

  到了退休年龄劳动合同终止被公司辞退没有补偿金。

  《劳动合同法》第四十四条规定,下列情形劳动合同终止:

  1.劳动合同期满的;

  2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  4.用人单位被依法宣告破产的;

  5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

  找法网提醒您,上述情况只有第四项才有经济补偿金。

  三、现在事业单位的女工人退休年龄是多少

  法律规定现在事业单位的女工人退休年龄是年满五十周岁。

  全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:

  1.男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;

  2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  3.男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;

  4.因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。

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