达到退休年龄终止劳动合同不可以索要赔偿,劳动者达到退休年龄,劳动合同自动终止,单位无需承担赔偿责任。过退休年龄签订了劳动合同是无效的,双方应当签订劳务合同。
达到退休年龄终止劳动合同是不可以索要赔偿的。找法网提醒您,如果个人到达法定退休年龄,那么这个劳动合同关系是自动解除的,这也是劳动合同法中明确规定的,所以说既然劳动合同是自动解除的,所以说所在的工作单位,是无需承担任何赔偿责任的。既然已经到了法定的退休年龄,那么单位就应当依法按照法定的程序,去正常的办理退休,享受养老金的待遇,而不应当再享受公司的工资待遇了。
过退休年龄签订了劳动合同没有效,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系,同时也不需要缴社保和住房公积金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法定退休年龄最新规定如下:
1.党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部
(1)男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的;
(2)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的;
2.全民所有制企事业单位、机关群众团体工人
(1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
(3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。