越是发达的地区，员工对于社保的重视程度越高，尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩，社保已经成为很多人找工作的重要标准。社保缴费是分为单位和个人两部的，那么单位与个人的社保缴费比例是怎样的？以下就是找法网小编整理的内容。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，以下比例仅供参考。
１、养老保险
（１）个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的６０％；最高数为上年全市职工工资的３００％）的８％缴纳。
（２）单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的２２％缴纳。２００６年１月１日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的３％计入个人养老账户，单位缴纳的１９％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的３％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
２、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的６０％）：单位１０％，个人２％＋３元；
３、失业保险
单位１％，个人０．２％；
４、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在０．５％～２％之间；
５、生育保险
缴费比例：单位０．８％，个人不交钱。
６、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的１０％。２００９年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的１２％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的１２％。
１、稳定社会生活的功能
２、再分配的功能
３、促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
以上就是找法网小编整理的关于单位与个人的社保缴费比例是怎样的的内容，社保对于个人而言是一种非常有用的社会保障，尤其在面对疾病以及养老方面。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。
