与公司签订的合同已经到期,公司决定解散,我是孕妇,怀孕6个月。公司应该支付多少赔偿金?

更新时间:2022-06-30 08:13:31
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    公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢,公司解散员工的赔偿标准,根据劳动法,公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算,满一年支付一个月的工资
    2022-06-30 07:57:29
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    单位应当支付经济补偿金等
    2022-06-30 08:03:39
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    公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同,支付经济补偿金。
    2022-06-30 08:13:31
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我现在怀孕7个月,公司裁员我,按劳动法,公司应该怎样赔偿我?
怀孕期间不能解除员工,可以要求单位继续履行劳动合同或申请赔偿
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你好,我现在怀孕6个多月了,公司打算裁员。公司应该如何赔偿?
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
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合同签订三年,八个月后到期。现在公司被辞退了,我应该得到赔偿。
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司没有签订劳动合同,工作了7个月,我现在是孕妇,公司辞职,该怎么赔偿呢?
可以主张没签合同的双倍工资差额,但不能因此提出辞职并主张经济补偿金
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公司破产把我给辞退了,已经与公司签订了合同,试用期为三个月,可以索要补偿金吗?
以下就是试用期内辞退员工需要补偿吗的相关回答。首先,中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该
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