本人公司原部门解散,调离其它部门但职位不变,薪资待遇不变本人不去可以得到赔偿吗

更新时间:2019-12-16 18:08:51
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    公司清算解散员工有补偿,主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的,应予兑现及补缴,社会保险以养老保险为主。 公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。
    可由出资方自行组建清算组,清算终结后公告并依法程序注销公司;涉及纠纷的,由属地管辖法院介入组织清算。
    2019-12-16 18:08:51
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公司部门撤销,原部门员工岗位不变,工作内容不变调整至其他部门,是否可以不征求员工同意直接调岗?
撤销委托只要委托人单方意思表示就行,撤销委托的通知送到受托人就自然生效了。 如果这个委托是处理某个专门事项的,也可以同时把撤销委托的通知送达相关方,比如在法院委
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公司要调整岗位。原有岗位要合并到另一部门。从新给我安排岗位换调部门。我不愿意去。离职可以拿赔偿吗?
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
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公司以员工拒绝调换部门为由不续签劳动合同,调换部门的条件是薪资待遇不变,公司的行为需要支付补偿金吗
合同期满,用人单位不续签合同,需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位
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工资待遇不变,岗位不变,直接强行换别的部门领导管理,和换部门合法吗?
此种行为属于用人单位的用工自主权,一般是合法的。
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部门没有生产订单要求调离别的部门工资岗位不变本人不同意可以要求赔偿吗
劳动者不辞职,用人单位对劳动者进行调岗的,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
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我部门关闭,公司调我去其他部门,待遇一样。我们有签劳动合同服从岗位调动。如果我不愿意去可以申请赔偿吗
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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我就是我想问一下合同的问题?
合同的性质: 1、合同自由原则。指只要不违反法律的强制性规定和公序良俗,当事人对合同有关的一切事项都是有选择和决定的自由。 2、诚实信用原则。当事人在从事民事活
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刘律师你好,有个合同纠纷请回复,谢谢
合同纠纷的内容有: 1、合同是否已按约履行之争议; 2、合同的效力,即合同是否有效之争议; 3、合同文字语言理解不一致之争议; 4、合同是否可单方解除之争议;
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签合同时对方可以录音录像吗
签订合同时可以录音录像,当事人另有约定的除外。 根据《民法典》第四百九十条规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同生效。在签名
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为了孩子上学,这样的后果是什么?
可能构成违约,要按合同约定承担违约责任
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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