工伤纠纷

在日常生活中，我们经常看到关于工伤纠纷的报道，所谓工伤，又被称作为职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。下面由找法网小编和大家聊一聊工伤赔偿纠纷的常见问题，希望对大家有所帮助。一、公司未替员工缴纳医社保，发生工伤后，该如何索赔？答：由用人单位承担。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未 查看全文>>

工伤纠纷在现今社会已经很普遍了，为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，据现有法律法规的规定，工伤纠纷的解决方式主要分为公力救济和私力救济，下面由找法网小编为大家具体介绍，希望能够帮助到大家。一、工伤认定的范围国家规定（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作 查看全文>>

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，据我国现有法律法规的规定，工伤纠纷的救济途径主要有三种，具体是哪三种，下面由找法网小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。一、工伤认定的范围国家规定（1）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工 查看全文>>

劳动者在工作期间遭遇安全事故后，同单位在工伤认定及赔偿上面有争议的话，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。若提出诉讼，就需要确定纠纷的管辖法院。如果向没有管辖权的法院提出，很可能引发管辖权异议。那么如何解决工伤纠纷的管辖权问题呢？找法网小编结合相关法律知识给大家讲一讲。一、如何确定工伤纠纷的管辖权？根据民事诉讼法及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若 查看全文>>

工伤纠纷的法律依据主要为《工伤保险条例》中的第十四条与第十五条，其中第十四条对工伤认定进行了规定，在工作过程中，因工受伤的；患职业病的；因工出差而受伤的；上下班途中遭遇交通事故等，都可认定为工伤。申请工伤认定的期限为三十天。一、工伤纠纷的法律依据1.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 查看全文>>

工伤纠纷是有劳动关系的双方因工伤产生的纠纷，那么，因工伤补偿而引起的纠纷该怎样处理呢？如果提起诉讼，那工伤补偿纠纷诉讼的程序是怎样的呢？下面由找法网小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。一、工伤赔偿纠纷的处理程序1.进行工伤治疗;2.委托律师全程代理;3.申请工伤认定;4.申请工伤鉴定(劳动能力和自理能力鉴定);5.确定赔偿项目及赔偿数额;6.进行工伤保险 查看全文>>

现今社会员工的法律意识越来越强，导致工伤纠纷也越来越多。那么发生了工伤纠纷该怎么办呢?有哪些处理流程呢?法律上有什么相关规定呢?下面由找法网小编为大家详细介绍2022工伤劳动纠纷怎么处理的相关法律内容，希望对大家有所帮助。一、2022工伤劳动纠纷怎么处理根据劳动部的有关规定，对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理：1.关于因工伤认为发生争议的处理问题 查看全文>>