公司倒闭了,还可以要求公司的双倍赔偿金吗?以及补缴社保?请问能拿到双倍赔偿金吗?

更新时间:2022-04-24 12:33:32
问题描述:
你好,我在这家公司工作了三年半。在第一年和第二年,我签订了一份合同。第三年,公司没有与我续约。现在我已经一年半没有签合同了。该公司只为员工购买了三年以上的工伤保险。这家公司的业绩不好。这家公司在过去两年一直亏损。对不起,如果公司破产了,你还能要求公司加倍赔偿吗?补充社会保障?公司的注册资本只有10万元。你能得到双倍赔偿吗?
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    根据《劳动合同法》的相关规定,合同到期公司没续签合同的,用人单位需要支付给员工经济补偿
    2022-04-24 12:29:50
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则要补偿
    2022-04-24 12:31:36
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    劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
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请问能得到什么赔偿?一个月没有签订劳动合同的可以要求双倍的工资,请问双倍公司算提成么?
法律分析:没签劳动合同可以得到赔偿。劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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公司没有给员工缴纳社保,6年6个月。我可主张公司补缴社保,并要求经济补偿金我还可以要求公司双倍赔吗?
企业没有及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
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公司没有支付经济补偿金,可以要求双倍赔偿吗?
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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公司双倍赔偿金和我解除合同?
可以申请劳动仲裁,具体情况可以来电咨询
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违法吗?如果解除合同,能获得双倍赔偿吗?
单位未缴纳社保,一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用,而与用人单位解除劳动合同的,可以要求支付经济补偿;若不解除劳动合同的,劳动者应要求用人单位
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银行卡被冻结了,工资能进去吗?
因为什么原因被冻结呢?因为什么原因被冻结
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1350
我是快递员.但公司经常有合法合理的罚款吗?
您好,公司是可以对员工罚款的,您这边是否有过错呢
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17134
2009年4月9日能不能打工
根据劳动法规定,年满16周岁即可打工,但需遵守劳动法规。常见处理方式包括签订劳动合同、确保工资按时支付、保障劳动安全等。选择处理方式时,应综合考虑个人权益和用工
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1030
合同里没有具体的价格中介说的是给报20一个小时但是实际工资拿的才是16一个小时算不算是欺骗
算欺骗。处理方式:1. 与用人单位协商,要求补发差额工资;2. 向劳动监察部门举报,寻求政府帮助;3. 收集证据,向法院提起诉讼,要求赔偿损失。根据不同情况选择
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雇佣关系与劳务关系的区别
雇佣关系与劳务关系不同。雇佣关系需签劳动合同,受劳动法约束;劳务关系则基于双方协商,责任按过错承担。处理时需明确合同类型,确保权益。
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我现在是在实习期,人事说十天试用期过了以后就自动转正了,但是过了十天试用期要离职
如果您已经转正,根据《劳动合同法》的规定,您需要提前三十日以书面形式通知公司,才能解除劳动合同。因此,在决定离职后,您应该尽早向公司提交书面离职申请,并注明离职
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签订实习协议一年不给转正违法吗
签订实习协议一年后不给转正,可以先与用人单位沟通协商,了解原因并提出转正申请。若沟通无果,可以寻求法律援助,咨询专业律师并根据实际情况选择合适的处理方式。
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