你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节... [详细]

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节... [详细]

你们规定的是综合工时吗 [详细]

辞职信通常由标题、称谓、正文、结尾和落款五部分构成： 1、在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。 2、称呼在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导，并在称呼后加冒号。 3、正文要写出信辞职的内容，叙述递交书信辞职的具体理由。 4、结尾... [详细]

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。 [详细]

可以申请劳动仲裁 [详细]

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。 [详细]

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。 [详细]

您好，可以申请劳动仲裁维权的 [详细]

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 [详细]

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。 [详细]