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实习期内怀孕了，也过了试用期，单位以要留老员工为由，让我辞职合法吗
更新时间：2022-02-25 10:13:39
问题描述：
我在
实习期
间怀孕并通过了
试用期
。单位以保留老员工为由让我
辞职
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试用期怀孕
女职工
，
公司
可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，
企业
可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有
经济补偿金
。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形
2022-02-25 10:00:13
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单位可以
辞退
在试用期间被
证明
不符合录用条件的员工。《
劳动合同法
》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
2022-02-25 10:08:03
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平均3分钟内
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为
2022-02-25 10:13:39
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