【劳动法知识】续订劳动合同的程序_无固定期限劳动合同

劳动法规定辞职要提前多久通知工作单位

劳动法规定辞职要提前30天通知工作单位。如合同无特殊约定，一般需提前三十日以书面形式通知；在试用期内，则只需提前三日。当用人单位存在过错，损害了劳动者的合法权益时，劳动者有权立即辞职或无需提前通知即可... 阅读全文>>

劳动法对离职工资是怎么规定的

劳动法对离职工资的规定是员工离职时工资应按劳动合同约定发放，不得克扣或拖欠，以保障劳动者合法权益，确保离职后能及时获得应得报酬。... 阅读全文>>

劳动法规定员工旷工多少天算离职

劳动法规定员工旷工可能超过十五天算离职，法律未设自离条款，但用人单位在员工严重违反规章制度等情形下可单方解约。旷工天数依据单位规定。... 阅读全文>>

劳动法规定怎么离职

劳动法规定，离职的方法是提前三十日书面通知用人单位；试用期内则提前三日。若用人单位有违法行为，如拖欠工资，劳动者可随时解约。... 阅读全文>>

劳动法怎么规定离职工资结算

劳动法规定离职工资结算方式包括劳动者主动解除合同，有权获全额工资；用人单位主动解除，则需支付工资及经济补偿金，补偿金按工作年限计算。... 阅读全文>>

劳动法怎么规定员工离职赔偿

劳动法规定，员工离职赔偿是支付两倍经济补偿标准的赔偿金。补偿标准按工作年限算，每满一年支付一月工资，六个月以上按一年计，不满六个月支付半月工资。... 阅读全文>>

劳动法规定员工离职需提前多久

劳动法规定员工离职需提前三天或者是三十天，正式员工需提前30天书面通知用人单位，以便用人单位调整及交接，保障正常运营。在辞职时都应当将通知送达到用人单位手中。... 阅读全文>>

劳动法规定员工离职要提前多少天

劳动法规定员工离职要提前三天或者是三十天，一般情况下需提前30天书面通知，遵循《劳动合同法》第三十七条。试用期内则只需提前3天申请离职。... 阅读全文>>

劳动法规定员工离职什么时候发工资

劳动法规定员工离职，在办理解除合同手续时发工资。实际操作中，工资多在辞职当月的既定发放日支付，但这不违背离职结清工资的原则。... 阅读全文>>

员工离职劳动法如何规定

员工离职劳动法规定是员工辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。此规定源自《劳动法》第31条，赋予员工单方解除权，无需实质条件，仅需提前通知。30日后，员工可要求办理解约手续。... 阅读全文>>