其实对于劳务公司来说的话因为涉及到劳务外包的问题基本都是需要办理相关资质才能进行工作的，我们大家通常见到的一些建筑劳务公司的话也基本都是施工劳务资质，这样做是为了规范市场。那么，劳务派遣的人需要交残保金吗？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
要，因为劳务派遣的人还是属于你们公司的在职人员，只要是属于你们公司的人员，就必须按在职人员来计算残保金的。
以上内容就是相关的回答，无论是劳务派遣还是怎样如果是公司里面的人员，就必须按照在职员工来进行计算残保金，如果我们根据相关的规定，安置残疾人工作就业的话就可以不需要缴纳残保金。
（一）建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益。
（二）充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择。
（三）重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
（四）劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。
（五）实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。
（一）完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
（二）转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
（三）减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
（四）试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
（五）短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
（六）项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
（七）晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
（八）钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
（九）双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
（十）集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
（十一）派遣转正
劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣的人需要交残保金吗的相关内容，综上所述小编提醒您，所以劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入，希望能给大家带来帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
