目前的话在社会中也是有非常多的企业都是在进行劳务分包工作的，因为公司如果想要接受劳动分包的话肯定是需要首先满足行业标准的，也就是我们大家常说的劳务资质，这也是国家设定的相关标准。那么，劳务派遣有没有资质等级？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
有三个级别。一级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的８－１７％；二级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的８－１４％；三级劳务派遣企业管理费取费指导价为被派遣人员工资总额的８－１２％。
（一）劳务派遣单位的资质情况及注册资本金
首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于２００万，那么这样的劳力公司诚信度就高。
（二）劳务派遣单位的管理服务理念
具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。
（三）劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是做好劳务派遣全过程的基础条件。用人单位以及劳动者要考察，劳务派遣单位的各项管理制度、运作机制和服务项目以及要求都应详细的分析和掌握。
（四）劳务派遣单位的资源储备情况
高质量、高效率的人才招聘和灵活的用工机制，是用工单位选择劳务派遣用工方式的重要目的。如果一个劳务派遣公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，这个公司实力就强，人才储备与人才招聘的渠道就多。
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：
（１）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同；
（２）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（３）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的；
（４）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；
（５）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；
（６）劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
（７）劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的；
（８）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
（９）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（１０）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳务派遣有没有资质等级的相关内容，综上所述小编提醒您，所以这样的话相信我们大家是可以知道社会中的一些劳务派遣公司的话是有三个等级的，包括劳务派遣公司注册资金不得少于５０万。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
