劳动合同到期终止劳动合同赔偿标准

　　大家都知道，用人单位与劳动者达成劳动关系时，双方应订立劳动合同，劳动合同中一般会写明劳动合同的到期时间，那么，劳动合同到期终止劳动合同赔偿标准是什么？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同到期终止劳动合同赔偿标准

　　合同到期单位解除劳动合同的赔偿标准：

　　（一）用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位可不支付经济补偿；　　

　　（二）用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位应当支付经济补偿；

　　（三）用人单位不同意续订，用人单位应当支付经济补偿。

　　二、与公司员工的劳动合同到期，根据劳动法第几条与员工终止劳动合同呢？

　　可依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项解除劳动合同。

　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　三、劳动合同到期属于合同终止吗

　　劳动合同到期属于劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的;

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　（四）用人单位被依法宣告破产的;

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同到期终止劳动合同赔偿标准的相关知识，由上述可知，劳动合同到期了的，是否有赔偿应看具体的合同约定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。