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就旷一天的工，主管说我自动离职那样有效
更新时间：2021-04-23 17:46:01
问题描述：
就旷一天的工，主管说我自动
离职
那样有效
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劳动者和
用人单位
没有签订
劳动合同
，劳动者自动离职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如
员工手册
、财务制度，员工名册等等；
4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，
劳动争议仲裁委员会
很难确认录音材料的真实性；
6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
2021-04-23 17:37:20
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你好，建议提前三十天书面
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，可离职
2021-04-23 17:42:36
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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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旷工多少天算自动离职呢
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