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也没有签劳动合同然后就旷了两天工老板说旷工超过三天就算是自动离职一分钱都不给老板这样做合理吗?
更新时间:2019-07-30 12:26:50
问题描述:
你好 ,未满十八岁在一家小工厂上班因太累了不想做了 ,也没有签
劳动合同
,月中找老板辞职拿
工资
老板不给 ,然后就旷了两天工老板说旷工超过三天就算是自动
离职
一分钱都不给 ,老板这样做合理吗?
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据
劳动合同法
第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请
劳动仲裁
(不收费,不用律师),通过劳动
仲裁
下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2019-07-30 12:17:18
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劳动法和劳动
合同
法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理,单位的规章制度要经过民主程序进行公示,而且必须是合法有效并且已经送达给员工的,这样才有效。规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。
关于
违约金
和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和
竞业禁止
或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他
违约责任
。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有依据了。
所以综上所述,单位有权决定扣款标准,但是那个旷工每天算三天,额外扣20%是不合法的,只能对旷工当日的工资不予发放,除此之外的扣罚就是没有法律依据的。
2019-07-30 12:21:08
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劳动者按规定通知用人单位,可以
辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的
证据
。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2019-07-30 12:24:29
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:劳动部
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发〔1996〕354号
18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
《
工资支付暂行规定
》
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-07-30 12:26:50
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员工旷工几天算自动离职
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不是连续旷工三天而且旷都是半天说我自离了一分钱也拿不到合理吗
你好,直接到当地劳动部门投诉。
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员工自离不结算工资违法吗
25658
旷工几天算是自动离职
自动离职
员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职
劳动合同试用期
没有签劳动合同旷工三天也是可以按自动离职算吗
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
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没有签劳动合同旷工三天自动离职老板不给发工资合理吗
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老板说旷工超过三天就算是自动离职到时候一分钱也不给 老板这样做算违法吗?还是个未成年工
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
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关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工
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因为我旷了半天工 然后公司就把我上个月的工资给克扣了这个合法吗 我们公司规定旷工三天算自动离职但
可向劳动监察大队反映。
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请问老板要求做满一年才能给你压着半个月的工资合法吗?
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