我已离职,公司拖欠工资不发放。15年8月份上班,公司没让签劳动合同,元月份离职

更新时间:2021-05-09 17:15:17
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你好,律师。我已经离职了,公司不发拖欠的工资。他8月15日上班,公司不允许签订劳动合同,1月份离职,1月份公司以不发工资为由没钱。
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我已在9月份辞职,公司拖欠工资。
你好,拖欠工资可以仲裁,不解除劳动合同后也可以去的。
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你好,我2月份离职,离职原因公司不发工资,现在还没发,然后试用期没有劳动合同
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
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我于5月份入职,9月底离职,公司一直未与我签订劳动合同,可以补这期间的双倍工资
劳动者要辞职,不需要理由,只要符合规定辞职就行,试用期内只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同关系,试用期外,需提前一个月以书面的方式提交辞职报告就可以解除
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公司拖欠工资,辞职了现在8月份了
公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资及经济补偿金。可以委托律师代理,具体可以来电话咨询。
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我已离职,公司拖欠工资不发放。15年8月份上班,公司没让签劳动合同,元月份离职
在支付破产费用和共益债务之后,从破产财产中优先清偿,破产财产不足清偿的,按比例清偿。 《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,
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未签劳动合同,现在离职,公司不发工资
建议是申请劳动仲裁维权的...
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我以为到了退休年领,档案里有一张招聘表丢了
您好,如因单位保管不善丢失,用人单位应该承担责任的
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私自变更劳动合同犯法吗,有哪些规定
法律分析:公司私自修改合同是无效的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院投诉,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,只有用人单位与劳动者协商一致,才可变更劳动
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三班制怎么算(白天12小时,?
如果超过法定时间,您是可以要求单位支付加班费的,建议搜集相关证据去申请劳动仲裁
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台球厅招聘满16不满18的未成年违不违法
法律分析:不违法的,依据未成年人保护法的规定,年满十七岁的未成年人不属于童工,用人单位雇用十七岁的劳动者不属于雇用童工的行为。根据中华人民共和国劳动法相关规定,
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没有提离职,但是公司在招同样岗位
现在您是想离职吗?方便电话沟通不
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