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中途劳动合同变更后辞职有没有补偿
更新时间：2021-07-03 10:59:35
问题描述：
中途
劳动合同变更
后
辞职
有没有补偿
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个人仍需签订劳动，个人所欠
合同
待遇不低于
集体合同
约定。如果没有签订合同，是单位的违法行为。各类辞职情况不一，是否有补偿要根据辞职原因、
违约金
条款等具体分析
2021-07-03 10:53:44
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得看具体情形再判断，请电联
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劳动合同
变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-07-03 10:59:35
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劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”
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公司变更劳动合同拒签有没有赔偿
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关于辞职劳动合同补偿
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你提出辞职就没有经济补偿金
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劳动合同变更有补偿么？
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没有劳动合同 辞职 补偿
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这个月超过36小时加班，单位安排下个月调休合法吗？
调休或支付加班费均可。具体操作为：1. 调休需提前与员工协商，确保调休时间合理；2. 如无法调休，应按平日工资的2倍支付加班费；3. 保留加班记录，以备查验。
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