我与公司签订的三个月试用期合同到期离职的,现所有离职手续都全部办好,但公司有两个月工资没有给我发

更新时间:2022-03-04 14:14:12
问题描述:
我在与公司签订的三个月试用合同期满后离开了公司。现在所有的辞职手续都已经办妥了,但是公司没有给我两个月的工资。公司的解释是应该在辞职后的下个月支付。这合法吗
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    入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位证据证明因为劳动者离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-03-04 14:10:57
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    试用期离职单位不给工资不合法,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
    2022-03-04 14:11:51
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-03-04 14:14:12
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试用期签合同了,两个月,没到期公司让离职,工资是发到试用期合同到期得那天天?
你好,请问有签订合同吗?合同是怎样约定的呢?一般,试用期是提前3天书面或者口头提出辞职,希望我的回答能够帮助你
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跟公司签了3个月试用期合同,离职要提前一个月交离职
试用期离职是提前3天。如果试用期的员工离职的,只需要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同关系。另外如果员工和用人单位协商一致的,也可以离职。<br />
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我与公司签过合同,离职需要三个月,现在未到离职时间自动离职,老板说要扣除工资这样他应该扣除我一个月工
不能扣。员工付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。所以单位应当支付,即便是离职。如果拒绝支付,可以申请劳动仲裁。
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我从前任公司离职,做了两个月没有按时发放工资所以离职,没有签署劳动合同我有事吗?
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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试用期三个月签了合同可以离职吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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本人与公司签订三年合同,试用期三个月,想离职
你好,试用期提前三天通知用人单位。
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家政公司的培训费合法吗?
您好,可以协商的
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请问事业单位抚恤金标准是怎样计算的?
事业单位抚恤金计算通常依据死亡原因,分为因工和因病两种。具体计算方式需参照相关法律法规,并结合个人实际情况。选择处理方式时,应咨询专业法律人士,确保权益得到最大
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中职生出来实习8小时以上怎么办?
可以向当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
是不是童工?不能工作吗?
向当地劳动监察大队投诉
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昨天上班被骂了还要罚款,今天离职了,
工作多长时间了,具体什么情况,沟通一下看是否能帮你主张赔偿。
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你好。被工厂拉黑名单了,怎么才能消除。要去上班的是上海
工厂的黑名单基本上是不能够消除的,就是一旦被一家工厂拉入黑名单,就无法再进入该工厂打工了,即使工资再高,环境再好,福利再丰厚,都与你没有任何关系了,只能选择其他
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每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
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