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解除劳动合同需要多少时间？
更新时间：2022-03-08 10:49:04
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解除劳动
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一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-03-08 10:43:18
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（1）劳动者解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前3天通知即可。
（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2022-03-08 10:46:27
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2022-03-08 10:49:04
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单位解除劳动合同需要多少时间办理
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公司提前解除劳动合同，应给多少补偿金？
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劳动合同管理内容是怎样的意思？，法律的规定是什么
劳动合同管理的重要内容如下： 1．建立一套科学的劳动合同管理制度。 2．督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。 3．对用
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单位不续签合同，如何赔偿
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期内解雇是否有经济补偿
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入职未签订劳动合同怎么赔偿，有没有相关的法律规定
没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算1
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你好名是公司HR，有位员工产假一共休了13个月，这些13个月的社保公司和个人部分都要公司承担吗？
产假期间公司缴纳的社保公司承担部分是不需要个人承担的，但是个人承担部分是需要个人承担的。在职期间公司是会继续缴纳社保的，且公司承担部分是不会要求员工承担的。生育
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邮政外包员工没有假期和周六日
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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