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单位外包跟我们解除劳动合同,我在单位工作20年以是不定时劳动我应拿到我什么补偿工作时间24休24以违反劳动法规定的时间是否应补偿我超出的时间
更新时间:2022-04-15 06:45:47
问题描述:
单位外包终止与我方的劳动
合同
。我在单位工作了20年,非正常劳动应该得到什么补偿?违反劳动法规定的时间,我应该得到补偿吗
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单位违法解除劳动合同经济补偿根据《
劳动合同法
》第八十七条,用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-15 06:42:05
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公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-04-15 06:44:01
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-04-15 06:45:47
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非全日制用工每日工作时间不超过
劳动合同纠纷
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公司给我安排的做六休一工作时间,工作时间已经超出国家标准工作时间,这种情况可以直接跟公司解除劳动合同
有想法是想解除劳动合同吗?
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未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1293
劳动法每周工作时间超出的时间怎样计算
工作时间计算
我在该单位工作18年了,单位未与我签订过劳动合同,我现在解除劳动关系有补偿吗
用人单位未按规定为员工缴纳社保的,解除劳动合同是可以要求补偿。根据《社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限
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劳动法有没有规定每天工作时间不超过多少
劳动法工作时间
我们公司工作了12年零5个月,签订了无限期合同。工作年数内有90天的加班天数。现在公司单方面和我解除
公司单方面解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一
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本人有10年以上的工作年数,公司和我解除劳动合同关系时,可以请求补偿工作期间国家规定的法定年薪吗
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
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企业和我解除劳动关系,提出补偿。每年工作一个月。但是,我的工作时间是上班24小时休息24小时。提出加
关于加班,如果周六加班没有安排调休,可以申请劳动仲裁主张加班费,平时加班工资的计算如果低于法定计算标准,也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工
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本人跟原单位解除劳动合同,单位不按劳动法规定工时严重超时,能通过劳动仲裁索要加班补偿吗
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是否违法?如果我主张劳动补偿,是否应该是原单位工作时间与新单位工作时间累加计算
您好!如果您的单位确实出现经营困难的情况,那您的1和2的问题都是合理的,您申请劳动补偿时应该是原单位工作时间与新单位工作时间累加计算的。
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公司未与我签订劳动合同工作时间超出国家规定时间每星期为70小时请问可以申请什么劳动仲裁什么赔偿
可以向劳动部门进行投诉的
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培训期间因为身体不适辞职需要支付违约金嘛?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金,如果劳动者违反服务期约定辞职的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 依据《民法典》
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辞职了还享有5天年假吗?
辞职时还享有5天年假,离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位
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咨询一下护士的深造。我需要支付多少违约金来咨询护士的深造和辞职。我需要支付多少违约金?
劳动者承担违约金只有两种情形:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。
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休学日期还没到,能不能提前复学?
法律分析:休学期限一般为一年,休学到半年或未满一年需提前复学,经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后,方可复学。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第二十五条
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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处理此问题,通常有两种方式:一是与班长沟通,说明离职原因和已提前通知的情况,争取理解与支持;二是向上级或人事部门反映,寻求协助解决。选择哪种方式,应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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