我离职最后一个月工作了九天,只发了我428,招聘的时候说第二个月底薪2800,我该怎样维护我的权益

更新时间:2022-06-03 09:08:06
问题描述:
你好,我在辞职的最后一个月工作了九天,只给了我428英镑。招聘时,我说第二个月底的工资是2800。在第一个月,我被扣除了500多英镑。这一次,我被扣了100分。我怎样才能保护自己的权益
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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面试的时候老板说试用期工资2200,我如果干满一个月辞职的话给不给我工资啊,要是不给我该怎么维护自己
法律分析:试用期辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的
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我在一家公司工作了一个半月。一个月的试用期,工资是3000元,试用期后是75000元。但是,下个月快
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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正常情况这个月转正,但是上周人事让我转岗位,还要有三个月试用期,目前工资只发了五月份的,这个情况下,
在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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入职一个月,干了一个月后离职了,今天发工资通知按照底薪800发放。这种情况我应该怎么办
您好,您可以向劳动监察大队进行投诉,投诉未果的,您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁,对裁决不服的,您可以向人民法院起诉。希望以上回答可以
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一个月工资1800,当时应聘时说试用期一个月工资2500,她给600元三十一天工资计算,我怎么维护自
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵
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离职也是提前一个月说的!还是扣除了我半个月的底薪!请问我需要如果维护自己的合法权益!
你有权要求足额支付劳动报酬,如果单位不足额支付,你可以要求不足差额,并可争取经济补偿金等其他款项。可以在律师帮助下通过法律途径处理
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1335
14岁可以打暑假工吗
根据《劳动法》和《未成年人保护法》,14岁属于未成年,禁止从事劳动。若雇主违法雇佣未成年人,将面临法律责任。家长应监管孩子,避免其从事劳动。若未成年人已参与劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
满17周岁不满18夜班15个小时合理吗
针对该情况,你可以首先与雇主沟通,表达担忧并请求调整工作时间或班次。若雇主不配合,可向当地劳动监察部门投诉,或联系工会寻求帮助。若问题仍未解决,可考虑提起劳动仲
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员工宿舍在小区里,违法吗
员工宿舍在小区是否违法,常见的处理方式包括:首先,查看当地相关法规,确保宿舍符合城乡规划、消防安全等要求;其次,若存在违规情况,及时与物业或相关部门沟通,进行整
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明天要去应聘暑假工
签订暑假工合同时,要仔细阅读合同条款,注意工作内容、工作时间、工作地点、薪酬标准及支付方式等。确保合同内容符合劳动法规定,避免签订模糊或不利于自己的条款。
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劳动法有没有明确规定下个月工作时间不足可以补充?
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开会时间也应视为加班,应发放加班费
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